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  令和3年度 南西保育園の自己評価        

○ 南西保育園全職員で保護者アンケートをもとに評価を行い、取りまとめた結果を「南西保育園の保育の自己評価」とする。

(1) 令和3年度 南西保育園保護者アンケート結果報告からの分析(令和2年度との比較から)
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保育内容について
保育園の理念、保育方針、保育の内容や方法についての説明は、前年度よりも「はい」のパーセンテージが上がっている。これは、見学や入園前面接に、保育園の理念、保育方針、保育の内容や方法についての説明を丁寧に行っていったためと思われる。引き続き、保育方針等の理解を得られるようにしていく。
〇「お子さんは喜んで保育園に通っていると思いますか」「お子さんの発達や発育に合った保育内容となっていると思いますか」の問いには、前年に比べ「すごく思う」が大幅に減っている。「思う」が増えて全体的には高評価となっているが、積極的に子どもたちが楽しく過ごしている様子や発達の様子を発信していく必要があるといえる。保護者参加の行事の機会が減ったこともあり、ダイレクトに子どもの園での姿を見れないことが要因だと思われる。感染症対策をとりつつ、保護者参加型の行事についても検討していく必要があると思われる。

 2
給食関係について
 今年度も給食の内容については満足度は高く、献立やサンプル表示への関心も高い。「成長に適した食事内容か」との問いに「わからない」との回答が増えている。給食だよりや献立などの改善が必要なのか、単に保護者の関心が薄いのかなど要因については今後、探っていく必要がある。
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行事全般について
園行事においては全ての項目で「子どもの成長に良い」との評価が上がっている。昨年度末評価と同様に、コロナなどの感染症対策も踏まえての状況だが、園の実施に向けた配慮や工夫への理解も高く、子ども達が保育活動や行事で成長する姿を実感しての高評価と考えられるが、「わからない」の数値も上がり、保護者参加型の行事も見直しを行いながら開催を検討していく必要があると思われる。
また、健康面での活動や感染症対策についての問いは「満足」の評価がほとんどで、「不満」の数値も減っている。また、自由記述で多くの感謝の言葉を頂き、今後も慢心することなく感染症対策を徹底して行い、安心安全な園環境を保っていくようにしたい。、
(2) 4年度に改善に向けて取り組んでいく課題
 1 連絡事項について
・年間計画はクラス懇談時、具体的な日時は月初めの園だよりでの行事予定で知らせていた。
持ち物など必要な準備があるときや保護者が関わる行事は、詳細が決定次第保護者に伝達していくことにする。
 2 行事について
コロナの流行で、6月に行っていた以上児の保育参観を見合わせていたが、令和4年度は流行の状況をみて行事を検討していきたい。ただし、未満児に関しては、その特性上集団での活動を主としてなく、行事の参加の仕方も集団として扱うのはふさわしくないと考える。連絡帳などを通して個々の発達状況を個別に発信していくようにする。日頃の姿を映すのは、DVDではなく園のアルバムで行っていることを説明していく。
3   園の感染症対策について
様々な意見が聞かれる中、良いと言われたことに関しては継続していき、改善が必要かを吟味して、利用する子供たちや保護者、また働く保育士たちにとっても安心・安全な施設であるよう、感染症対策を徹底し、続けていきたい。
 

南西保育園 令和4年度 保育の方向性        

開園以来、50年間 培ってきた、南西保育園の質の高い保育を継続し、“命を預かる仕事”ということを肝に銘じて、安全且つ安心出来る環境や関わりの中で、子どもが主体的・協同的に遊びや生活を送りながら、成長・発達を促していけるように、職員一同が常に自己研鑽しながら質の高い保育を目指していく。

●保育内容について

法人理念である“生きる力を育む”、また保育目標である“人間の基礎づくり”から、「人間力」を育む保育実践について考え、 “数多くの経験から、次への意欲を育てる”という観点を踏まえ、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、行事の見直しも大幅に行うこととなっているが、これまで当園の培ってきた保育内容や、保育機能の長所や特徴をさらに活かし、以上児は園の畑や園庭プランターでの野菜類の植え付けや収穫などの農業体験や、さまざまな行事や日々の保育の中での経験からの育ち、未満児もこれまで大切にしてきたきめ細かい配慮や関わりから個々の可能性を伸ばす“質の高い保育”を考えながら進めていく。また、感染症対策や子どもの負担なども考えながら、行事の経験から育くまれる姿や過程を大切にしつつ、必要な見直しや検討を進めていく。

プレイルームでは、日々の体育遊びや本園では活動出来ない大型ブロック遊びも楽しんだり、和太鼓練習も音が大きくなり近隣の方々にも迷惑をかけないで済む等、広々としたオープンスペースをさらに有効利用していく。各年齢ごとに発達に応じた体育的な活動も、保育計画に盛り込んで計画的に取り組んでいきたい。

これまでも、健康面や衛生面を重視し、手洗いやうがいなどの衛生活動だけでなく、各部屋にハセッパ水の室内噴霧消毒器を設置して、様々な感染症の予防に努めている。新型コロナウイルスの感染対策で園でも送迎時の玄関などに手指消毒器を設置したり、こまめな手指や机等の消毒、マスク着用の徹底を図り、感染予防に努めている。第7波が懸念されているが、厚労省通達や“新山梨方式”といった行政からの指導など最新の動向に注視しつつ、出来る限りの配慮や対応策を講じて感染を抑え、なるべく休園措置にならないよう保育を確保していきたい。


●保護者・家庭、地域子育て支援について

保育所や職員の役割も多様化し、園だけでなく地域への子育て支援の役割も大きくなっている。家庭機能の弱体化や環境の変化から保護者ニーズも考慮しつつ、当園の保育理念、保育目標に沿った保育を進めているが、家庭への支援については、親自身の利益や損得を優先する利己的な考え方の親や、生活経験のなさから子どもの育て方を一から知らせないとならない親も目立ち、子どもを主体としての親育て(保護者支援)の難しさを実感すると共に、関係機関(児童相談所・市子育て育成課)との連絡を取り合う機会が多くなってきている。個性豊かな子ども達が、心身ともに健康で情緒豊かに成長発達するために、当園が長年培ってきた「子どもを中心に考える保育」「子どもが主役」という考え方を基盤として、よりよく子どもが育つために一人ひとりの育ちを促す園の保育の意図を保護者に理解してもらえるよう、園から発信する手段も考えて改善していく。また、職員一人一人が「園の顔」としての自覚を持ち、些細な家庭環境の変化でも、園全体で情報共有することを徹底していく。

子育て支援拠点事業や放課後健全育成事業(児童クラブ)、体調不良児保育を行うなど、保育園としてより一層の社会福祉事業の充実を図っている。職員数や職種も広がる中、直接の担当者だけでなく、園が担っているそれらの必要性や社会的需要の理解を全職員が共にし、連携していってほしい。

●職員育成について

保育士もキャリアに応じてのスキルアップが求められ、感染防止の観点からオンライン研修も増加しているが、園内でも受講できる体制を作り、外部研修から学ぶ機会を増やしていく。また、個々で自己研鑚に励むことは当然だが、園内研修でも個々の経験に応じたスキルアップが図れる様に工夫していく必要がある。それぞれが自身の職位職責を自覚し、しっかりと保育についての意見交換が出来る関係を築くなど、常勤・非常勤問わず経験のある保育士が若手の育成に信頼関係を深めて取り組めるようにしていき、職員どうしの意思統一やチームワークを構築し、職員一体となって“質の高い南西保育園”の保育を行えるよう意識していって欲しい。 


                            
        
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